在第一次面试时确定专家的潜力他的愿望抱负和期望将它们与公司在一年三年或五年内能够提供给他的东西进行比较。如果你们的目标和价值观相符就可以开始合作。如果 岸上 有疑虑最好不要冒险。制定计划并获利如何聘请最好的销售经理 销售经理选拔的特点 马特韦耶娃 专栏作家 如何创造有吸引力的职位空缺进行有效的面试选拔最优秀的销售人员并迅速将他们介绍给公司乔治大学高管商学院的联合创始人 在一次在线讲座中谈到了这一点。 我们准备了一份简短的行动指南。 理想的销售经理他是谁 错误 的销售经理可能会让公司蒙受损失。
为了不错过问自己一个问题我的企业现在缺少什么样的员工 它的答案将告诉您需要查找哪些初始数据的人。 销售经理选拔的特点 在选择候选人时起决定性作用的是经验性别年龄工车等。 要点劳动法禁止在简历中指定其中一些标准。在与候选人进行面对面交流时您必须牢记它们。在拒绝提及他们时也不能。 还有其他因素会显示销售经 马来西亚 WhatsApp 号码列表 理是否会在公司扎根是否会有效。例如一个有家室的男人可能对高薪不那么感兴趣而对稳定的薪水更感兴趣。 销售经理选拔的特点 但是一个有几个孩子的家庭男人可能会拒绝旅行而一个自由的人会欣然同意。 另一个例子一个年轻人租了一间公寓同时他以每月 美元的薪水响应职位空缺。
这一刻至少应该提醒你充其量他的父母支持他 在最坏的情况下自尊心如此之低以至于候选人不会将工资水平与实际生活成本联系起来。在这两种情况下您都面临着在招聘后几个月没有员工的风险。 还有什么有用的考虑 过去的体育生涯对团队比赛的热爱有一个爱好 所有这些都会比他更能告诉你关于候选人的信息。 销售总是有竞争力的。 一名运动员甚至更好的一名教练不仅会实现自己的目标还会为整个团队的成功做好准备。 确定候选人的心态。销售始终是谈判必须以签订合同结束。理想的销售是 结果 。 然而世界上只有 的这样的人而且很可能你将不得不与 处理者 一起工作。